מבוא
כאשר מדובר בחיפוש אחר התעסוקה בארץ. לא ניתן להתעלם מכמות האמצעים הטכנולוגיים המתקדמים שעומדים לרשותנו כיום. אתרי חיפוש עבודה הפכו לכלי עיקרי במאמץ למצוא את העבודה האידיאלית. אך למרות השיפורים והיתרונות שהם מציעים, ישנם נקודות חשובות לשקול כאשר מדובר בקהילת הלהט"ב. במאמר זה, נבחן את אתרי חיפוש העבודה הרגילים כמקור חשוב לחיפוש עבודה דיגיטלי ונשאל את עצמנו: האם הם מספקים באמת את מה שנדרש לי כחלק מהקהילה הגאה ?
אתרי חיפוש עבודה הפכו לאמצעי פופולרי ונגיש בעולם הפרסום הרשתי בתחום דורשי עבודה. הם מציעים למחפשי עבודה אפשרות לחפש, לסנן, ולמצוא משרות מתאימות בצורה נוחה ויעילה. אך נראה כי המציאות הפיזית מאחורי המסכים עשויה להיות מורכבת יותר ממה שנראה בראשונה.
האם אתרי חיפוש עבודה מספקים באמת את השירות הטוב ביותר לקהילת הלהט"ב?
למעשה, נציין כי כאשר מדובר בחיפוש עבודה קיים פוטנציאל רב יותר לקשיים חברתיים ולהתמודדות עם אתגרים מיוחדים שמתעוררים מעבר למסך המחשב.
מחפשי עבודה בקרב קהילת הלהט"ב יכולים להתמודד עם מספר קשיים נוספים בדרכם לחיפוש העבודה.
האתרים הקיימים לחיפושי עבודה, מבוססים ברובם על אלגוריתם המקושרים לרוב למחנה הרחב ביותר של הקשר אל מנת לתפוס קהל רחב ככל האפשר כלומר לרוב הסינון יהיו דברים כמו מרחק, ניסיון עבודה,סוג העבודה, מיקום העבודה (משרדי/ היברדי/ רילוקיישן). מעבר לסינון הפשטני והכללני יש דברים נוספים בענייני עבודה שקהילת הלטה"ב צריכה לשקול ולדעת כדי לוודא שהעבודה תיהיה מתאימה
קהילה הלהט"ב, כוללת אנשים מגוונים מבחינת זהות מגדרית ומינית. חייהם עשויים להיות חוויה יומיומית ששונה מאוד מזו של הרוב ההטרוגני. הדגש המרכזי בחיי היום-יום של קהילת הלהט"ב הוא התמיכה החברתית והקהילתית שהם מצליחים למצוא בחבריהם ובקהילה שסביבם, תמיכה וחוסר פחד ממקום העבודה הוא קריטי.
בקרב חברי קהילת הטרנסים בפרט, הקשיים בחיי היום-יום עשויים להיות מרובים. חלקם יתרחשו במרחב החברתי והמקצועי. למעשה, טרנסקסואלים וטרנסג'נדרים רבים עשויים לחשוש לגלות את הזהות המגדרית שלהם, ולכן יחוו צורך במשרות מותאמות במיוחד שתומכות בהם ומספקות אווירה פתוחה ונכונות לקבל אותם כפי שהם.
הקשיים שטרנסקסואלים וטרנסג'נדרים עשויים לפגוש בעבודה עשוים להיות גם דיכוי של גילוי הזהות המגדרית ואי-הכלה בסביבת העבודה. חלק מהעובדים מרגישים אי-נוחות מצד עמיתיהם או מתרבות העבודה המסוימת. העבודה עלולה לפגוע בביטוי העצמי ובביטחון הפסיכולוגי של האנשים מהקהילה הגאה.
לכן, תמיכה מקרב המעסיקים והחברים לעבודה היא בהחלט חיונית. משרות מותאמות מספקות אפשרות לטרנסקסואלים וטרנסג'נדרים להרגיש מקובלים ונתמכים, וכך משפרות את איכות החיים והיכולת לחיות ללא פחד ודיכוי.
בקצרה
חיי היום-יום של קהילת הלהט"ב, ובפרט קהילת הטרנסים, הם חיים מלאים באתגרים והזדמנויות. משרות מותאמות הן כלי חשוב בסיוע לחברי קהילת הלהטה"ב להתמודד עם הקשיים ולהשגת הגיוון והכללה בעולם העבודה והתעסוקה.
כמו שציינו למעלה, אתרי חיפוש עבודה יכולים לספק כלי מועיל בחיפוש אחר משרות והזדמנויות אישיות. אך לא תמיד הם מתאימים לכל הצרכים והשאיפות של אנשי קהילת הלהט"ב.
מהם האתגרים המרכזיים שקהילת הלהט"ב עשויה להתמודד איתם בחיפושה לעבודה ואיך ניתן לפתור אותם?
1. חיפוש עבודה בתחום ה-LGBTQ+
חברי קהילת הלהט"ב עשויים לחפש עבודה בתחומים ייחודיים כמו העברת סדנאות או הרצאות תמיכה והעברת מידע. כאשר הם מחפשים משרות כאלו, האתרים הסטנדרטיים לא תמיד יספקו את המידע וההזדמנויות המתאימות להם. זה יכול להיות אתגר נוסף שמחייב משאבים ואמצעים נוספים לחיפוש יעיל שאתר המתמקד בקהילה יכול להעניק.
*ימי חברה או ימי עיון בחברות גדולות הן משהו שקורה ואנשים אכן עובדים בזה – אני מכיר את זה כימי עיון מהספרייה שעבדתי בה 5 שנים, היה לנו כנס של 3 ימים שהיינו בוחרים יום אחד ממנו והיה לנו משהו קטן יותר של יום אחד או יותר של הרצאות שהגיעו לספריה המרכזית – אבל העברתי את המונח להעברת סדנאות מכיון שזה נראה לי יותר ממוקד ליתר המשפט
2. הצורך בתמיכה גלויה:
לא תמיד חברי קהילת הלהט"ב מוכנים לשיחות על זהותם המגדרית או המינית במהלך העבודה שלהם. לכן, הם עשויים לחפש משרות שמציעות תמיכה גלויה וגם משרות שמעריכות יכולות ותעסוקה מגוונות. חיפוש כזה יכול להיות יותר מורכב ודורש זמן רב יותר מהסטנדרט הרגיל באתרי חיפוש עבודה כללים לעומת אתר חיפוש עבודה ספציפי לקהילת הלהט"ב.
3. חששות בנוגע לדיכוי וסטיגמה:
בחלק מהמקרים, אנשים מקהילת הלהט"ב יכולים לחשוש מדיכוי או סטיגמות במקום העבודה בשל זהותם המגדרית או המינית. זה יכול להשפיע על תהליך החיפוש והבחירה במשרה. האמצעים הנוכחיים לחיפוש עבודה לא תמיד מציעים מידע מספיק על מדיניות ותנאי עבודה בנושאים הללו, אף חברה לא תרשום אנחנו מתייחסים נורא ושואלים שאלות חודרניות על החיים האישים אבל באתר תעסוקה ספציפי ישנם מקומות עבודה שהתחייבו לקבלה והתייחסות הוגנות לקהילת הלהט"ב.
אתרי חיפוש עבודה הם כלי חשוב בחיפוש אחר הזדמנויות אישיות ומקצועיות. אך במקרה של קהילת הלהט"ב, ישנם אתגרים ייחודיים שדורשים פתרון יעיל ומתואם שחיפוש עבודה כללי בלוח חיפושי דרושים לא תמיד נותן. השיפור וההתמקדות של אתר ייחודי לחיפושי עבודה LGBTQ FRIENDLY יכולים להביא לחיפוש עבודה יעיל ומותאם אישית יותר, מאחר וקהילת הלהט"ב רואה כי ניתן להשיג את העבודה המותאמת לה מבלי להתמודד עם החשש ואי-נוחות במקום העבודה.
אז, מה המסקנה הסופית?
למרות השיפורים והיתרונות שאתרי חיפוש עבודה מציעים, הם עשויים לא לספק את הכלי המושלם לקהילת הלהט"ב. המסקנה היא שעלינו להיעזר בכלי נוסף וממוקד למחפשי עבודה להט"בים אשר יעזור לנו לחיפוש עבודה דיגיטלי ומתקדם יותר שיובילו אותנו למשרות איכותיות. האתרים הקיימים אינם מספקים את הפתרון המיטבי לחיפוש האישי והמיוחד לקהילה הגאה.
