איך מיישמים גיוון תעסוקתי?
העסקה מגוונת היא דרך לתת מענה לאוכלוסיות שונות שבדרך כלל קשה להן להשתלב בשוק העבודה מסיבות שונות.
במקרה שלנו – להט"ב מוצהרים שלעיתים קרובות נתקלים בהדרה, אפליה ואפילו רתיעה, בגלל נטיות גלויות או נראות מובהקת.
אפליה בתעסוקה היא לא רק לא חוקית בישראל, אלא גם פוגעת באנשים, בחברה ובכלכלה של המדינה בדרכים שונות.
אז איך מיישמים גיוון תעסוקתי? מה זה אומר ולמה עסק גיי פרנדלי הוא גם עסק יותר מגוון?
מה אתם מרוויחים בזכות העסקה מגוונת?
- פניה לקהל לקוחות רחב יותר – עסק שמפגין גיוון תעסוקתי פונה בפועל לפלח רחב ומתרחב של קהלי לקוחות מגוונים יותר.
- עמידות לטווח ארוך – גיוון תעסוקתי מעניק לעסק שלכם עמידות וקיימות לטווח ארוך יותר בזכות פניה לכוח עבודה מגוון.
- יתרון תחרותי – תוכלו להגדיל את היצע המועמדים והמועמדות לתפקידים שונים ואת כוח התחרות שלכם בשוק להשגת עובדים איכותיים.
- הגברת היעילות – אתם מקדמים את רמת היעילות והיצירתיות של העובדים שלכם, כי אתם נותנים להם הזדמנות!
- צוות גמיש יותר – אתם מקדמים צוות עובדים בעל גמישות רחבה יותר ויכולת מגוונת יותר לפתרון בעיות.
- מרוויחים יותר – העסק שלכם מצטרף לקבוצת עסקים נבחרת שמציגה רווחים גדולים יותר בעקבות גיוון תעסוקתי.
- חדירה לשווקים חדשים – העסק שלכם יכול לחדור בקלות רבה יותר לשווקים חדשים ולהבין טוב יותר את הלקוחות השונים.
עמידה בדרישות החוק – אם העסק שלכם מיישם גיוון תעסוקתי, הוא גם עומד בדרישות החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה!
מה הקשר בין העסקה מגוונת לקהילת הלהט"ב?
עובדים הומואים, לסביות, ביסים, ביסיות וטרנסים מופלים באופן קבוע על רקע נטייה מינית גלויה או מוצהרת.
פעמים רבות הם מרגישים שלא בנוח – להניף דגל גאווה, לנשק את בן/בת הזוג בציבור, אפילו לבקש חופשת לידה במקרים מסוימים או להתלבש כמו שהם רוצים.
כתוצאה, עובדים אלה עשויים לנסות להסתיר את מי שהם באמת ולחיות בשקר עם עצמם ועם הסביבה שנים ארוכות. הם עלולים לחשוש מפני דחיה ולכן להימנע מהגשת קורות חיים למקומות עבודה שונים. הם עלולים לאבד מקומות עבודה ולהיות מפוטרים – אם הם בוחרים לבטא את מי שהם בצורה חופשית ועוד.
התוצאה יכולה להיות מצוקה חריפה של חברי הקהילה, בגלל חוסר יכולת לקבל את הזכויות הבסיסיות שלהם. ובמקביל – מצוקה בשוק העבודה על רקע מחסור בעובדים מתאימים.
איך יוצרים גיוון תעסוקתי בעסק ?
פרסום מודעות דרושים אצלנו באתר זו התחלה מעולה, אבל זו רק ההתחלה.
כדי לגרום לעובדים שונים להרגיש אצלכם בנוח, כדאי להנגיש להם את סביבת העבודה.
כך אתם עוזרים לעובדים שלכם לשמור על תחושת שייכות ולפתח לויאליות לעסק.
אתם יכולים לפתח תרבות ארגונית מכילה, מכבדת ומקבלת גם את מי ששונה מהם, כדי להרוויח תפיסות עולם מגוונות, גישות ופוטנציאל עצום שמחכה להתגלות אצל העובדים שלכם.
אתם יכולים ללמד את שאר העובדים בארגון להשתמש בשפה מכבדת ולא פוגענית (כי כמעט כולם עושים את זה בלי לשים לב וזה אכן פוגעני ופוגע) כדי שהעובדים שלכם יוכלו להרגיש בטוחים להביא את עצמם באופן מלא.
לדוגמה:
- פרסמו ברכה לרגל חודש הגאווה
- עודדו את העובדים להציג את עצמם בתחילת פגישות צוות כמו שהם היו רוצים שיפנו אליהם
- הקפידו לתת דוגמה אישית להתנהגות מכילה ומכבדת
- הקפידו להתייחס ברצינות לתלונות על התנהגות פוגענית
לסיכום, העסקה מגוונת היא גישה מבורכת ומשתלמת לכל עסק שרוצה להתקדם, להתפתח, להרוויח יותר וגם לתרום לחברה ולכלכלה. אם גם אתם מבינים את זה, סימן שאתם בראש שלנו.
אם תרצו מידע נוסף – נשמח לענות לכם באופן אישי ולהסביר.
ואם תרצו להתקדם עם פרסום מודעה אצלנו באתר – לחצו כאן!
